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Queremos crear un camino hacia la revalorización profesional. Día a Día se incremento el desempleo en profesionales de 1era línea sobre 45 años. Creamos la 1 era firma chilena para que estos profesionales sean revalorizados desde su bienestar emocional y económico logrando desde su experiencia y talento un impacto positivo en la sociedad
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Un CED (Chief Executive Development) es un líder plenamente integrado en la estructura de la empresa, que desempeña un rol clave en el equipo directivo, más allá del alcance de un proyecto específico. No solo se incluye en el organigrama, sino que también participa activamente en los equipos de trabajo.
A diferencia de un consultor tradicional, un CED ocupa un rol de liderazgo senior a tiempo parcial, siendo parte esencial del equipo y no un asesor externo.
Los CED permiten a las organizaciones beneficiarse de la alta dirección sin incurrir en los costos y compromisos de una contratación a tiempo completo.
Ser un CED ofrece a los altos ejecutivos una oportunidad de revalorización profesional, económica y social, con la flexibilidad de un tiempo de trabajo fraccionado.
¿Quiénes pueden ser CED? Líderes con entre 20 y 30 años de experiencia que combinan un enfoque estratégico y funcional con una visión práctica y efectiva.
Se parte de este cambio Social ¿Estás pensando arrendar un CED para tu empresa? Es la mejor inversión que puedes hacer, Puedes arrendar lo mejor del mercado
Membresía empresa que apoye el proyecto recibiendo
Consejería e implementación unitaria bajo metodología Integris®️
Consejería e implementación bajo metodología Integris®️ con expertos de mismo rubro o rubros diferentes
Acompañamiento táctico permanente bajo metodología Integris®️
Charlas tipo TED en materias técnicas en mercado público / privado
Talleres técnicos para grupos de ejecutivos
Plan de revalorización para ejecutivos
Círculo de apoyo empresarial para gerentes generales y gerentes de 1era línea
Entrenamiento de grupo para ejecutivos tanto grupal como individual con procesos de mejora
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